担当者の「知りたい」に応える健康経営コラム

2026年度以降の制度改正の方向性を全5回シリーズで詳細に読み解きます。

全8回のシリーズで、2026年度に押さえるべき制度改正と実務対応を網羅。

最新の動向予測からチェックリストまで、申請担当者が知りたい情報を網羅。

申請前に自社の対応状況を手軽に診断。必須項目と課題を明確にします。

認定企業のフィードバックシートを分析し、業種ごとの傾向と改善ポイントを解説。

健康経営はコストか投資か。経営者が抱く疑問に、5つの具体的リターンを提示。

認定企業の売上高増加率データなど、「儲かる健康経営」の根拠を数字で解説。

医療費等を数字に変換する計算式とサンプルで、経営層への説得力ある提案を支援。

従業員の不調がもたらす経済的損失額をシミュレーターで具体的に算出。

個別最適化・ROI・心理的安全性・サプライチェーンという4つの新潮流を予測。

IT・製造・運輸・サービス業など、産業ごとの健康課題をデータで比較分析。

出社していても不調で生産性が低下する「プレゼンティーイズム」の経済的損失とリスクを解説。

自社の状況を4タイプで診断し、タイプ別の具体的な改善策を提示。

睡眠・メンタル・食事・肩こり腰痛・女性特有の不調──5大要因をデータで特定。

「休み方のパターン」から隠れた健康リスクを読み解き、休職を未然に防ぐ対策を解説。

世界標準の測定ツールでエンゲージメントを可視化し、向上施策を設計。

経産省フレームワークに基づき、他社比較で自社の強み・弱みをスコア化。

年に一度の義務を組織改善に繋げる具体的なステップを解説。

20代・30代が本当に求める健康支援と働きがい。Z世代に響くウェルビーイング経営の実践法。

がんや生活習慣病を抱える従業員の離職を防ぎ、生産性を維持する具体的な支援策。

プライバシーを守りながら、一人ひとりに寄り添う個別支援の3ステップ。

「マミートラック」「取るだけ育休」を防ぐ3つの仕組みを解説。

年間10万人が介護で離職。企業の中核人材の流出を防ぐ3つの支援策。

経験豊富なシニア社員に長く活躍してもらうための健康支援策を解説。

予算や人員が限られた中小企業だからこそ勝てる、コストをかけない健康経営の始め方。

担当者の孤立を防ぎ、外部専門家と連携して施策を推進する方法を解説。

目的別のKPI事例50選＋CSVダウンロード付き。

場当たり的に終わらせない、年間を通した具体的なアクションプランの立て方。

従業員の「本音」を引き出すアンケートの作り方。テンプレートから設問を自動生成。

多忙な従業員でもスキマ時間で学べるマイクロラーニングの設計法。

人的資本の価値を高め、生産性向上に繋げるeラーニングの戦略的活用法。